就労支援を受けながら働くとは、主に障害者や雇用が難しい状況にある人々が、専門の機関などからのサポートを受けながら、就業することを言います。これにはさまざまな形態や方法がありますが、基本的なパターンというものを少し解説していきます。

就労支援を受けながら働く場合、まずは職業訓練や就労訓練を受けることが多く、この職業訓練などを受けることで、求職者は特定の職業に必要なスキルや能力を身につけ、実際の職場での業務に備えることが可能となります。

求職者が自身の適性や希望に合った職場を見つけるためのサポートとして職業カウンセリングが行われます。職場の雰囲気や求められるスキルに適した仕事が見つかるように支援されます。

適切な職場を見つけて雇用契約の交渉や調整が必要な場合、就労支援機関は雇用者と連携し、求職者のニーズや雇用条件に合った雇用契約を構築します。また、雇用契約が続く中でのトラブル解決や支援も行われます。

雇用者に対しては、障害者を雇用することに対する助成金や補助金を活用するサポートの提供なども行われ、雇用主も経済的な面で支援を受けることができます。

就労が始まった後は、職場の環境への適応や、必要な支援具やアシスト技術の提供など、職場での適応のサポートを行います。

就労支援を受けながら働くことは、障害者や雇用が難しい立場の人々が、社会参加を促進し、経済的な自立を図る手段のひとつとなっており、ひとりひとりの状況に合わせて支援が行われています。

お問合せはこちらから